Қосымша ақпарат

Сыбайлас жемқорлыққа қарсы қызметі

«ҚазАгроҚаржы» АҚ корпоративтік сайтына қош келдіңіздер!

«ҚазАгроҚаржы» АҚ 20 жылдан астам уақыт бойы еліміздің агроөнеркәсіптік кешенін дамыту мақсатында отандық ауыл шаруашылығы тауарын өндірушілерге ауыл шаруашылығы техникасы мен жабдықтарын сатып алу бойынша лизингтік қызмет көрсетіп келеді.

Қоғам өзінің бүкіл қызметі бойы заңдылықтың, ашықтық пен шынайылықтың негізін қалаушы қағидаттарды ұстанып келеді. Бұл жұмыстың мақсаты Қоғам қызметінде барынша жариялылықты қамтамасыз ету, мүдделі тұлғаларға қарсы құқыққа қайшы келетін әрекеттерді болдырмау, сондай-ақ сыбайлас жемқорлық көріністерін дер кезінде анықтау және олардың алдын алу болып табылады.

Қоғам барлық мүдделі тұлғалардың құқықтарын мойындайды және құрметтейді.

Қоғамда сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл жөніндегі жұмыс «Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы» Қазақстан Республикасының Заңына, Қоғамның сыбайлас жемқорлыққа қарсы саясаты мен Қоғамның сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандарттарына сәйкес жүзеге асырылады.

Қоғамда сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл жөніндегі іс-шараларды қамтамасыз ету бойынша міндеттерді іске асыру Қоғамның Қауіпсіздік департаментіне жүктелген.

Мүдделі тұлғаларға қатысты құқыққа қайшы әрекеттерді болдырмау, сондай-ақ Қоғамда сыбайлас жемқорлық көріністерін дер кезінде анықтау және олардың алдын алу мақсатында кері байланыс орнатылған.

Сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтары, қызметкерлердің өз міндеттерін атқаруы кезіндегі заңсыз іс-әрекеттері, сондай-ақ Қоғам қызметкерлерінің әдепсіз іс-әрекеттеріне жағдай жасайтын алғышарттардың туындау фактілері туралы Қоғамның Қауіпсіздік департаментіне 8 (7172) 557-338, № 4602 ішкі телефон нөмірі арқылы немесе «жедел желі» электрондық поштасына - hotline@kaf.kz хабарлауға болады.

Хабарлардың құпиялылығы мен жасырын болуына кепілдік беріледі.

Қоғамның әлеуметтік жауапкершілік саясаты және тәжірибесі туралы ақпарат

Әлеуметтік және кадрлық саясат

Қоғамның кадрлық саясаты қызметшілерді басқарудың тұтас ұзақ мерзімді стратегиясы болып саналады, оның басты мақсаты Қоғамның нақты уақыт шегінде қажетті сападағы және мөлшердегі еңбек ресурстарына қажеттілігін толық және уақтылы қанағаттандыру болып табылады. Білікті, бастамашыл, жоғары уәжді, қарқынды сапалы жұмысқа бағытталған қызметкерлер Қоғамның басты игілігі және бәсекеге қабілеттіліктің маңызды көзі ретінде қаралады.

Кадрлық саясаттың негізгі мақсаты Қоғамның стратегиялық мақсаттарын орындау үшін жоғары білікті қызметкерлерді тартуға, дамытуға және ынталандыруға негізделген қызметшілерді басқарудың тиімді жүйесін құру және жетілдіру болып табылады.

Кадрлық саясатты іске асырудың негізі тиімді ұйымдық құрылым мен оңтайлы кадрлық құрамның болуы болып табылады.

Қоғамның әлеуметтік саясаты Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес қызметкерлердің конституциялық құқықтарын іске асыру шеңберінде олар үшін әлеуметтік-экономикалық жағдайларды дамытуға бағытталған.

Әлеуметтік саясат қызметкерлердің жоғары әлеуметтік қорғалу деңгейін қамтамасыз етеді, олардың толыққанды қызметі етуі үшін және еңбегі үшін барабар сыйақы алуы үшін жағдай жасайды, кәсіби, жеке және мансаптық өсу үшін мүмкіндіктер береді, сөйтіп, Қоғам мен қызметкерлердің ұзақ мерзімді, тиімді және жемісті өзара қарым-қатынастарына мүдделілікті арттырады, мұның салдары жоғары еңбек тиімділігіне қол жеткізу болып табылады.

Қоғамның әлеуметтік саясатының мақсаты Қоғамның әлеуметтік бағыттылығын дамыту, қызметкерлердің өмір сүру деңгейін біртіндеп арттыру, негізгі әлеуметтік игіліктердің жалпыға бірдей қол жетімділігін және, ең алдымен, ұжымда қолайлы психологиялық ахуалды қамтамасыз ету болып табылады.

Қоғам басшылығы қызметкерлер үшін әлеуметтік және өзге де кепілдіктерді қамтамасыз етеді:

Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын жүзеге асыру;
қауіпсіздік техникасы және еңбекті қорғау талаптарына сәйкес жұмыс орны;
қызметкердің еңбек міндеттерін орындау кезінде оның өмірі мен денсаулығына зиян келтіргені үшін жұмыс берушінің азаматтық-құқықтық жауапкершілігін міндетті сақтандыру;
ерікті медициналық сақтандыру;
оплачиваемый трудовой отпуск;
бала туылғанда (асырап алуда, асырап алуда), қызметкердің некесінде және қызметкердің жұбайы немесе жақын туыстары қайтыс болған кезде қызметкерлерге материалдық көмек төлеу;
уақыт бойынша сыйақы төлеу жүйесі;
қызметкерлер іссапарға шыққанда төлеу;
кәсіби дайындық пен біліктілікті арттыру мүмкіндігі.

Қоғам жұмыскерлеріне тиімді жұмыс үшін қолайлы жағдайлар жасау, жоғары білікті қызметкерлерді ұстап қалу және тарту мақсатында әлеуметтік қолдау көрсетіледі.

Әлеуметтік саясатты сәтті жүзеге асыру персоналды ынталандыруға және Компанияның бәсекеге қабілеттілігінің өсуіне және жауапты жұмыс беруші және әлеуметтік бағдарланған ұйым ретіндегі имидждің нығаюына ықпал етеді.

Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау

Қауіпсіздік және еңбекті қорғау «ҚазАгроҚаржы» АҚ-ның басым құндылықтарының бірі болып табылады және Компанияның кәсіпкерлік жүйесінің ажырамас бөлігі болып табылады.

Қызметкерлердің денсаулығы мен өмірін сақтау, қауіпсіз еңбек жағдайларын жасау, жарақаттанудың алдын-алу, қызметкерлер үшін еңбек жағдайларын жақсарту, зиянды және қолайсыз факторлардың әсерін азайту, жұмыс орындарындағы тәуекелдер мен қауіп-қатерлерді азайту Компанияның кәсіптік саласындағы саясатының негізгі бағыттары болып табылады қауіпсіздік және денсаулық..

Демеушілік және қайырымдылық

«ҚазАгроҚаржы» АҚ тұрақты негізде халықтың ең аз қорғалатын топтарына қайырымдылық және демеушілік көмек көрсетеді, сонымен қатар мамандандырылған коммерциялық емес ұйымдарға (интернаттар, мектепке дейінгі, орта, кәсіптік және жоғары оқу орындары, ғылыми ұйымдар және т.б.) қолдау көрсетеді.

Осылайша, соңғы төрт жылда Компания 30 миллионнан астам теңге көлемінде қайырымдылық және демеушілік көмек көрсетті, оның ішінде 2017 жылға - 18 миллион теңге, 2018 жылға - 5 миллион теңге, 2019 жылға - 5 миллион теңге, 2020 жылға - 2 452 000 теңге..

2020 жылы Компания 2 452 000 теңге көлемінде қайырымдылық көмек көрсетті.

Лизинг нарығын зерттеу