- О компании
- Продукты
- Реализуемое имущество
- Корпоративное управление
- Устойчивое развитие и ESG практика
- Инвесторам
- Закупки
- Пресс-центр
- Контакты
Проверка статуса заявки
Политика и практика социальной ответственности
Информация о политике и практике социальной ответственности Общества
Кадровая политика и социальная поддержка
Кадровая политика Общества представляет собой целостную долгосрочную стратегию управления персоналом, главной целью, которой является полное и своевременное удовлетворение потребностей Общества в трудовых ресурсах необходимого качества и количества в конкретные временные рамки. Квалифицированные, инициативные, высоко мотивированные, нацеленные на интенсивную качественную работу работники рассматриваются как главное достояние Общества и важнейший источник конкурентоспособности.
Основной целью кадровой политики является создание и совершенствование эффективной системы управлением персоналом, основанной на привлечении, развитии и мотивации высококвалифицированных работников и мобильных трудовых ресурсов для выполнения стратегических целей Общества.
Основой реализации кадровой политики является наличие эффективной организационной структуры и оптимального кадрового состава, развитие корпоративной культуры и повышение навыков руководителей, достижение положительного уровня вовлеченности и социальной стабильности, внедрение комплексной системы управления талантами от привлечения до преемственности.
Социальная поддержка оказывается работникам Общества с целью создания благоприятных условий для их эффективной работы, для удержания и привлечения высококвалифицированных работников, а также предоставляет возможности для профессионального, личностного и карьерного роста и, таким образом, повышает заинтересованность в долгосрочных, эффективных и плодотворных взаимоотношениях Общества и работников, следствием чего является достижение высокой эффективности труда.
Руководством Общества обеспечиваются социальные и иные гарантии для работников:
Успешная реализация Социальной политики способствует мотивации персонала и росту конкурентоспособности Общества и укрепление имиджа как ответственного работодателя и социально-направленной организации.
Безопасность и охрана труда
Безопасность и охрана труда являются одной из приоритетных ценностей Общества и рассматривается как неотъемлемая часть бизнес-системы Общества.
Сохранение здоровья и жизни работников, создание безопасных условий труда, предупреждение травматизма, улучшение условий труда работников, уменьшение влияния вредных и неблагоприятных факторов, снижение рисков и опасностей на рабочих местах являются основными направлениями политики Общества в области профессиональной безопасности и охраны труда.
Спонсорство и благотворительность
Общество на постоянной основе оказывает благотворительную и спонсорскую помощь наименее защищенным слоям населения, а также оказывает поддержку профильным некоммерческим организациям (дома-интернаты, детские дошкольные, средние, профессионально-технические и высшие учебные заведения, научно-исследовательские организации и т.д.).
Благотворительная и спонсорская помощь оказывается за счет и в пределах средств, предусмотренных в годовом бюджете Общества на соответствующий финансовый год.