Информация о политике и практике социальной ответственности Общества

Кадровая политика и социальная поддержка

Кадровая политика Общества представляет собой целостную долгосрочную стратегию управления персоналом, главной целью, которой является полное и своевременное удовлетворение потребностей Общества в трудовых ресурсах необходимого качества и количества в конкретные временные рамки. Квалифицированные, инициативные, высоко мотивированные, нацеленные на интенсивную качественную работу работники рассматриваются как главное достояние Общества и важнейший источник конкурентоспособности.

Основной целью кадровой политики является создание и совершенствование эффективной системы управлением персоналом, основанной на привлечении, развитии и мотивации высококвалифицированных работников и мобильных трудовых ресурсов для выполнения стратегических целей Общества.

Основой реализации кадровой политики является наличие эффективной организационной структуры и оптимального кадрового состава, развитие корпоративной культуры и повышение навыков руководителей, достижение положительного уровня вовлеченности и социальной стабильности, внедрение комплексной системы управления талантами от привлечения до преемственности.

Социальная поддержка оказывается работникам Общества с целью создания благоприятных условий для их эффективной работы, для удержания и привлечения высококвалифицированных работников, а также предоставляет возможности для профессионального, личностного и карьерного роста и, таким образом, повышает заинтересованность в долгосрочных, эффективных и плодотворных взаимоотношениях Общества и работников, следствием чего является достижение высокой эффективности труда.

Руководством Общества обеспечиваются социальные и иные гарантии для работников:

• реализация трудового законодательства Республики Казахстан;
• рабочее место в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда;
• обязательное страхование гражданско-правовой ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей;
• добровольное медицинское страхование;
• оплачиваемый трудовой отпуск;
• выплата материальной помощи работникам в связи с вступлением в брак, с рождением ребенка/усыновлением или удочерением детей, с отпуском по беременности и родам, отпуском работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (новорожденных детей), с лечением/операцией Работника или лиц, являющихся членами его семьи, со смертью работника, супруга/детей, родителей работника;
• повременно-премиальная система оплаты труда;
• оплата при нахождении работников в служебных командировках;
• возможность профессионального обучения и повышения квалификации.

Успешная реализация Социальной политики способствует мотивации персонала и росту конкурентоспособности Общества и укрепление имиджа как ответственного работодателя и социально-направленной организации.

Безопасность и охрана труда

Безопасность и охрана труда являются одной из приоритетных ценностей Общества и рассматривается как неотъемлемая часть бизнес-системы Общества.

Сохранение здоровья и жизни работников, создание безопасных условий труда, предупреждение травматизма, улучшение условий труда работников, уменьшение влияния вредных и неблагоприятных факторов, снижение рисков и опасностей на рабочих местах являются основными направлениями политики Общества в области профессиональной безопасности и охраны труда.

Спонсорство и благотворительность

Общество на постоянной основе оказывает благотворительную и спонсорскую помощь наименее защищенным слоям населения, а также оказывает поддержку профильным некоммерческим организациям (дома-интернаты, детские дошкольные, средние, профессионально-технические и высшие учебные заведения, научно-исследовательские организации и т.д.).

Благотворительная и спонсорская помощь оказывается за счет и в пределах средств, предусмотренных в  годовом бюджете Общества на соответствующий финансовый год.