+7 (7172) 58 04 37
+7 (7172) 55-77-55

Вакансии

Вакансии

Руководитель Службы внутреннего аудита

АО «КазАгроФинанс» (далее – Общество) проводит отбор кандидатов на  должность руководителя Службы внутреннего аудита.

Основные требования к кандидатам на должность руководителя Службы внутреннего аудита:

  • высшее профессиональное образование в областях бухгалтерского учета и аудита, и/или финансов, и/или экономики, и/или юриспруденции и дополнительную специальную подготовку;
  • опыт работы в службе внутреннего аудита не менее пяти лет, либо суммарно не менее пяти лет при наличии опыта работы на руководящей должности не менее двух лет и опыта работы в службе внутреннего аудита не менее трех лет;
  • знание и понимание Кодекса этики и Стандартов;
  • знания международных стандартов финансовой отчетности;
  • знания нормативных правовых актов Республики Казахстан, в том числе по вопросам аудиторской деятельности, бухгалтерского учета, налогообложения.
  • дополнительную специальную подготовку, наличие квалификационного свидетельства «аудитор», полученного в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об аудиторской деятельности», и/или сертификата в области внутреннего аудита CIA (Certified Internal Auditor), и/или сертификата присяжного бухгалтера ACCA (Association of Certified Chartered Accountants), и/или диплома DipIFR (рус) (Diploma in International Financial Reporting), и/или сертификата международного профессионального бухгалтера CIPA (Certified Internal Professional Accountant), и/или диплома CIMA (Chartered Institute of Management Accountants - Привилегированный институт специалистов по управленческому учету) «Управление эффективностью бизнеса», и/или диплома сертифицированного профессионального внутреннего аудитора (DipCPIA), выпущенного Институтом сертифицированных финансовых менеджеров (Великобритания).
  • Также предпочтительно владение государственным и иностранным(и) языками.

Обязанности:

  • эффективное управление Службой и обеспечение ее полезности для Общества в соответствии с критериями эффективности и полезности, установленными Стандартами;
  • разработка Стратегического плана Службы на среднесрочный период;
  • обеспечение своевременного составления риск-ориентированного годового аудиторского плана Службы, контроль его выполнения и своевременную корректировку;
  • обеспечение разработки внутренних документов Общества и методических рекомендаций по внутреннему аудиту и других документов, касающихся деятельности Службы;
  • обеспечение применения в деятельности Службы единых базовых принципов и процедур внутреннего аудита, утвержденных (рекомендованных) Холдингом;
  • обеспечение соответствия отчетов Службы требованиям внутренних нормативных документов по организации внутреннего аудита и Стандартов;
  • доведение результатов выполнения аудиторского задания до сведения лиц, которые могут обеспечить их качественное рассмотрение;
  • разработка и реализация Программы гарантии и повышения качества внутреннего аудита, охватывающей все виды деятельности Службы и предусматривающей проведение внутренней и внешней оценки Службы;
  • осуществление организационных мероприятий, направленных на предотвращение потенциальных и существующих конфликтов интересов и предвзятого отношения к объекту аудита со стороны Службы или отдельных ее работников в ходе планирования и осуществления деятельности Службы;
  • представление в установленные настоящим Положением сроки Совету директоров и Комитету по аудиту отчетов о деятельности Службы;
  • планирование и своевременное рассмотрение вопросов Службы в рамках годового плана работы Комитета по аудиту и Совета директоров;
  • обмен информацией и координация деятельности Службы с другими внутренними и внешними сторонами, оказывающими услуги по предоставлению гарантий и консультаций, в целях обеспечения надлежащего охвата и минимизации двойной работы;
  • периодическая оценка соответствия определенных Положением функций, прав, полномочий и ответственности Службы целям и задачам внутреннего аудита и доведение результатов такой оценки до сведения Комитета по аудиту и Совета директоров;
  • принятие мер по повышению уровня профессиональной подготовки работников Службы.

Мы предоставляем:

  • фиксированную заработную плату, а также бонусы за выполнение поставленных KPI;
  • восьмичасовой рабочий день (с 09:00 до 18:30), пятидневная рабочая неделя, ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск 30 календарных дней;
  • обучение, возможность профессионального и карьерного роста;
  • и главное — интересную работу!

Резюме кандидатов принимаются в срок c 24 февраля по 13 марта 2020 года включительно. Резюме можно направить на электронный адрес: a.alimkhanova@kaf.kz, контактные телефоны: 8 /7172/ 55-65-33 (вн. 1609).