8 (7172) 55-77-55

Call-center

Kz Ru En

Вакансии

Информация о вакансиях в АО "КазАгроФинанс" по состоянию на 24 января 2019 года
  • Вакансия: специалист по кадровому делопроизводству сектора аутсорсинга АО «КазАгроФинанс»

    з/п 150 000 – 180 000 тенге

    Должностные обязанности:

    1)      ведение кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями законодательства РК;
    2)      ведение и своевременное внесение изменений в автоматизированную информационную систему данных по личному составу (1С Migration)
    3)      подготовка необходимых кадровых отчетов в гос.органы  и по запросу руководства Компании;
    4)      систематический анализ процесса кадрового администрирования, разработка предложений по улучшению процесса, автоматизации;
    5)      воинский учет в Компании;
    6)      контроль трудовой дисциплины;
    7)      организация работы по аттестации персонала;
    8)      администрирование договора по добровольному медицинскому страхованию, договора по аутсорсингу услуг и др.;
    9)      ведение учета по прохождению производственной практики студентов ВУЗ.

    Квалификационные требования к должности:

    1.       требования к образованию: высшее гуманитарное образование в направлении, связанном с бизнес-функцией;
    2.       требования к стажу работу: от трех лет в кадровом администрировании;
    3.       опыт выполнения большинства обязанностей упомянутых в разделе «Должностные обязанности»;
    4.       знание Трудового кодекса РК;
    5.       навыки активного пользователя ПК, навыки работы в системе 1С (Migration, Документооборот);
    6.       стрессоустойчивость к многозадачности;
    7.       коммуникабельность (умение быстро устанавливать контакт, вежливое располагающее общение, умение и желание общаться с людьми);
    8.       ориентация на результат, ответственность;
    9.       грамотная устная и письменная речь (русский и казахский языки);
    10.   умение планировать и расставлять приоритеты.

     

  • Должность менеджера комплаенс Службы комплаенс.  

    К менеджеру Службы предъявляются следующие квалификационные требования:

    1)     требования к образованию: высшее образование в одной или нескольких профильных областях – юриспруденция, финансы, экономика или другое смежное направление, связанное с бизнес-функцией;
    2)     требования к наличию лицензий, сертификатов: желательно наличие сертификата в области комплаенс;
    3)     требования к стажу работы: не менее 3 лет в крупной холдинговой компании и/или аудиторских компаниях, финансовых институтах (включая подразделения внутреннего контроля, риск-менеджмента, подразделения юридического сопровождения).
    4)     опыт выполнения большинства обязанностей упомянутых в разделе «Основные области ответственности»

    Основные области ответственности:
    1)    разработка методологии, касающейся комплаенс-контроля, проведения оценки комплаенс-рисков Общества и обеспечение проведения оценки подверженности ключевых бизнес процессов рискам коррупции, а также иным регуляторным требованиям, применимым к Обществу и подготовка отчета об оценке комплаенс-рисков и плана мероприятий по их минимизации$
    2)    проведение постоянного мониторинга внешних регуляторных требований и наилучшей международной практики по вопросам противодействия коррупции, а также иным регуляторным требованиям, применимым к Обществу и определение последствий для Общества в случае изменения регуляторной среды;
    3)    проведение оценки комплаенс-рисков, наблюдение и контроль комплаенс направлений, в т.ч. обеспечение проведения оценки подверженности ключевых бизнес процессов Общества и его дочерних организаций (при наличии) рискам коррупции и иным регуляторным требованиям;
    4)     проведение разъяснительной работы и обучения по комплаенс направлениям по мере необходимости;
    5)     обеспечение внедрения в Обществе линии инициативного информирования;
    6)     обеспечение реализации мер по внедрению автоматизированных систем, снижающих коррупционные риски в бизнес-процессе Общества;
    7)     проведение проверок по вопросам комплаенс до полного завершения и принятия корректирующих мер с последующим предоставлением отчета Совету директоров Общества;
    8)     подготовка периодических консолидированных отчетов о статусе комплаенс-рисков, а также централизованных комплаенс-контролей для Правления/Совета директоров Общества;
    9)     предоставление Совету директоров Общества периодических (квартальных) отчетов о статусе комплаенс-рисков, включающих в себя в т.ч. информацию по линии инициативного информирования о поступивших сообщениях, статусе проверок и принятых мерах.

;